Istituto Romano San Michele

Commissario Straordinario Avv. Elisabetta Maria Rita Longo

Curriculum Vitae Dichiarazione inconferibilità e incompatibilità Dichiarazione dei redditi Situazione patrimoniale Dichiarazione di mancato consenso alla pubblicazione della situazione reddituale e patrimoniale Atto di nomina e  Decreto di recepimento

Commissario Dott. Riccardo Casilli

Commissario Straordinario : Dott. Riccardo Casilli Curriculum Vitae Dichiarazione inconferibilità e incompatibilità Dichiarazione dei redditi Situazione patrimoniale Dichiarazione di mancato consenso alla pubblicazione della situazione reddituale e patrimoniale Atto di nomina e delibera di recepimento Atto di proroga nomina e decreto di recepimento

Relazione sui Risultati di Gestione 2016

Al termine della fase commissariale, iniziata nel febbraio 2016 e terminata nel giugno 2017, si fornisce un resoconto sintetico delle attività realizzate e dei risultati raggiunti dall’Istituto. Questo documento favorisce la conoscenza dell’Istituto da parte di soggetti esterni in modo semplice e trasparente, nonché prosegue la sperimentazione del ‘ciclo della performance’ (ai sensi del d.lgs.n.150/2009) avviata dall’Istituto con il “Piano alle attivitá 2016”, coinvolgendo tutte le strutture organizzative e l’intero personale nell’ottica di una loro forte responsabilizzazione e reale valorizzazione rispetto agli obblighi di legge, alla mission istituzionale ed alle strategie di sviluppo dell’Istituto.

Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione 2017-2019

6 luglio In data odierna il Commissario Straordinario ha adottato il Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione 2017-2019 (Decreto n.180/2017), ai sensi della Legge 6 novembre 2012 n.190, con la finalità di ridurre l ‘opportunità che si realizzino casi di corruzione, aumentare la capacità di scoprire eventuali casi corruttivi e creare un contesto sfavorevole alla stessa. L’intero Istituto ha già avviato i lavori per la corretta ed efficace attuazione del Piano, che coinvolge direttamente tutti gli uffici e i servizi, nonché tutto il personale dirigente e non. Per una lettura completa e articolata del Piano si allegano pure la valutazione del diverso livello di esposizione degli uffici al rischio di corruzione e le misure di prevenzione previste nel 2017 per prevenire il medesimo rischio.